在组织召开全县中小学教师“县管校聘”管理改革动员部署大会，核定各学校编制及岗位数，深入学校开展政策宣讲，组织广大教师进行量化评分之后，田东县2023年中小学教师“县管校聘”管理改革工作全面展开。
前置跨校竞聘。8月1日至5日，为了填补各学校发展面临的急需紧缺学科教师需求，田东县组织35所学校放出3740个岗位面向全县符合条件的在职在编教师进行招聘。经广泛宣传、组织报名、资格审核等环节，共有66位老师报名参加“前置跨校竞聘”。每一位报名老师都珍惜这难得的机会，认真准备，脱稿演讲，在三尺讲台上尽显自己才华。最终35名教师成功跨域城乡、校际障碍，来到心怡的学校获得理想的岗位。实现教师合理流动，解决学校结构性缺员问题。
校内直聘。田东县本次竞聘上岗工作尽量做到张驰有度，实现人文关怀，规定学校班子成员，距法定退休年龄不足5年，处于孕期、产期、哺乳期，严重致伤或重大疾病等5种类型教师具有直聘资格。各学校于8月6日至8日举行直聘人员表态性演讲，虽然演讲不现场打分，但是各位教师仍然积极应对，在全校教职工面前做出庄严的承诺，服从学校安排，不躺平，认真开展教育教学，不辜负学校的殷切期望。据统计，全县1217名符合直聘条件教师，有1208教师到现场演讲，3名教师远程视频演讲，6名教师书面演讲，共有1217名教师通过直聘获得工作岗位。
校内竞聘。8月7日至10日，各学校先后组织前两轮未获聘教师开展校内竞聘。竞聘方式根据学校教师规模等实际，实行量
化评分和现场演讲相结合，量化评分占70%、演讲占30%，取考评总成绩，分学科、分职级岗位段从高到低择优聘任公开透明，客观公正。在竞聘上岗演讲过程中，演讲者立足实际，结合自己独特竞聘优势，把演讲当展示和提升自己的平台，以饱满的热情把自身闪光点发挥得淋漓尽致。竞聘当日，教育局领导、工作专班成员分别到各校面试现场巡视指导，并选派教育局督导组到竞聘现场进行全程监督，为申报者创造一个公平公正的竞聘环境。据统计，全县35所学校共2224名教师报名参加校内竞聘，1857名教师在此轮竞聘中获聘。
田东县此轮“县管校聘”改革始终坚持“平等自愿、公开透明”原则，采取“分步推进”方式进行，每一轮竞聘全程录音录像，教育局督导组全程督导。各学校严格操作流程，严肃竞聘纪律，坚持6个统一（统一竞聘流程、统一采取“4 3”评委模式、统一评分细则、统一宣传横幅、统一设置县管校聘举报箱、统一制作竞聘顺序表册），保证了改革工作的有序开展。在今后几天，将组织开展跨校竞聘和组织调剂工作，预计8月25日前所有教师将到岗到位，筹备新学期开学工作。（田东县教育局）
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